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通过“80后”腐败现象反思职业生涯规划教育

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通过“80后”腐败现象反思职业生涯规划教育

作者:边舫

来源:《新西部·中旬刊》2012年第12期

【摘要】“80后”发生的腐败现象引起了社会的热议,也促使我们反思职业生涯规划教育的成效。职业生涯规划教育应帮助年轻人将兴趣、爱好、能力结合起来选择自己适合的职业,做好职业生涯规划,?#33539;?#32844;业奋斗目标,可以激发工作热情并产生正能量。

【关键词】

“80后”;腐败;职业生涯;规划教育;反思

当我?#21069;?#24265;政教育的工作重点放在掌握较大权力、处在较高位置的中年人或临近退休人员身上时,“80后”确出现了腐败现象。北京市第一中级人民法院对近一两年来已审结的“80后”

为犯罪主体的案件进行调研。在审理公职犯罪案件中,发现低龄化趋势明显,“80后”为犯罪主体的案件犯罪金额合计达2000万。难道在“59岁现象”、“45岁现象”之外还要加上“80后现象”吗?[1]

“80后”公职人员是高学历、高素质、高智商的象征,他们见证过国?#19994;?#36827;步,接受过高等教育,参与过奥运会、汶川地震等大事件,是充满理想、奋发有为的一代,熟料,竟在贪污腐化方面“长江后浪推前浪”,令人惊讶更令人忧虑和反思。到底本应优秀的他们哪里出了问题,当然,不同的人有不同的看法,本文从职业生涯规划的角度出发,来思考“80后”的腐败现象。

所谓的职业生涯规划是指个人、组织、测评工具等相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,?#33539;?#20854;最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。[2]职业生涯规划的期限,划分为短期规划、中期规划和长期规划。[3]如果工作是自己的兴趣所在,如果有自己的职业奋斗目标,如果做好短中长期规划,如果严守职业道德观,会不会“80后”的腐败现象会减少呢?#31185;?#23454;,“80后”腐败现象,?#36864;?#20204;的价值观偏差,没有做好职业规划,没有人生的奋斗目标息息相关。每个人都生活在社会环境这个大染缸里,社会的浮躁、金钱的吸引、名利的诱惑等高?#24503;?#22320;磨蚀着青年人的理想和意志,需要有正确的职业观、人生观去引导他们、规范他们的行为。

一、将兴趣、爱好、能力结合起来选择自己适合的职业

职业生涯规划可以帮助青年人根据能力?#19994;?#32844;业兴趣点,?#28304;?#26469;?#19994;?#33258;己真正喜爱并适合从事的职业,当工作变成一?#32844;?#22909;,而不是一?#25351;?#25285;时,不论对工作效率的提高还是对工作的

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