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聘任制公务员薪酬高吗?机会公平吗?

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聘任制公务员薪酬高吗?机会公平吗?

作者:王红茹

来源:《中国经济周刊》2018年第30期

7月16日,西安市人力资源和社会保障局网站发布了一则公告,以“年协议工资起薪分别为20万和25万”等条件,为西安市政府金融办、西安市商务局和西安市审计?#32622;?#21521;全国公开招聘6名聘任制公务员。消息一出,引发舆论广泛关注。

聘任制公务员薪酬高吗?机会公平吗?

除了西安,目前还有吉林、广东、四川、河南、山西等20多省市已试水“公务员聘任制”。

“公务员聘任制”都招哪些人才?高薪合理吗?如何公开透明杜绝“萝卜招聘”以确保公平?

记者注意到,西安此次招聘的6个职位,涉及政策研究、国际投资贸易管理、推广策划、自贸金融、基金和固定资产投资审计等,均是专业性强、工作急需、不?#21830;?#20195;的职位。

比如,西安市政府金融办招聘的岗位为“自贸金融高级职员?#20445;?#35201;求金融学类硕士研究生及以上学历、学位,具有3年以上金融监管部门或金融机构贸易金融相关工作经验等。

西安审计局招聘的“固定资产投资审?#32856;?#32423;职员?#20445;?#35201;求具有施工企业、建设单位项目管理、工程造价审计?#34218;?#26426;构8年以上工作经历,具有造价工程师资格,并担任过工程造价审计项目经理(部门经理)。

这种职位设定是有一定依据的。2017年9月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发的

《聘任制公务员管理规定(试行)》(下称“《管理规定》?#20445;?#31532;五条指出,机关聘任公务员,主要面向专业性较强的职位。专业性较强的职位,是指具有低替代性,要求具备经过专门学?#23433;?#33021;掌握的专业知识、专业技能的职位。

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